3、候选人评估：尚贤达猎头公司对初筛通过的候选人进行深入的电话面试或视频面试，了解候选人的专业能力、工作经验、职业规划、薪酬期望等情况，并进行综合评估和排序。同时◆★，尚贤达猎头公司还对候选人进行背景调查和参考调查，核实候选人的学历、资格、工作履历等信息。

　　尚贤达猎头公司为深圳一家电商企业成功猎头到■■★“跨境电商技术总监■◆■◆”人才◆★■◆，项目周期20工作日，人选年薪■◆：65万。目前人选已经成功上岗。

　　2）10年以上项目管理经验，具有ERP或跨境电商相关项目管理经验的优先考虑★★；

　　1）根据公司跨境电商业务发展战略和经营计划■★■◆◆，制定各系统项目在不同阶段的项目计划，把握研发方向■★■■◆，推动项目实施落地■■◆★；

　　5、面试跟进：尚贤达猎头公司在面试前后与客户和候选人保持密切沟通，及时反馈面试情况和意见，并协助双方解决可能出现的问题和障碍。经过两轮面试后，客户最终确定了其中一名候选人为最佳人选★■◆■，并向其发出了正式offer★★。

　　尚贤达猎头公司凭借专业的服务态度、丰富的行业经验、高效的执行能力★★■■◆，在20个工作日内为客户成功找到了一名优秀的“跨境电商技术总监”，并得到了客户的高度认可和赞誉◆■■■。此次项目不仅为客户解决了紧缺岗位的招聘难题，也为尚贤达猎头公司增加了品牌影响力和市场竞争力。返回搜狐，查看更多

　　4）对研发团队进行日常管理，搭建合理的人才梯队◆■，评估与培养核心技术人才；

　　4、候选人推荐：尚贤达猎头公司在20个工作日内向客户推荐了3名优秀的候选人，并提供了详细的候选人报告和评估报告。客户对候选人的情况非常满意★◆★■★，并安排了面试时间■◆■◆★★。

　　2、候选人寻访★◆★：尚贤达猎头公司利用自身的数据库、网络平台、行业资源等多种渠道，广泛搜寻符合条件的候选人，并进行初步筛选和联系。在寻访过程中，尚贤达猎头公司充分展示客户的企业文化◆★◆、发展前景■◆★、职位优势等信息，吸引候选人的兴趣和信任。

　　深圳某电子商务有限公司是一家“传统国际贸易”与◆■◆■★★“互联网+◆■★”相结合的新型跨境电商企业，成立于2018年。发挥本土优势，开创“互联网+■■★”的外贸升级新模式。以跨境电子商务平台运营为核心业务，同时提供包括IT技术服务◆◆★★★◆、跨境结算、物流和金融等全产业链服务★◆。打造品牌战略，深耕美国市场★◆★★★◆，现已成功开发上线+个电商平台及自建站平台。急需要一位资深技术总监负责电商平台的开发运营。

　　6、入职跟进：尚贤达猎头公司在offer接受后继续与客户和候选人保持联系，协助候选人完成离职手续，并为其提供入职前的准备指导。同时★■■◆■，在候选人入职后三个月内定期回访客户和候选人，了解双方的工作情况和合作满意度◆■，并提供必要的支持和建议。

　　1■■◆、项目启动：尚贤达猎头公司在接到客户需求后，立即组织内部会议，明确项目目标◆◆、分工★■★、时间节点等◆★★★■◆。同时，根据职位描述和用人单位背景，制定寻访策略和方案，并与客户沟通确认。